Teamcoaching die de onderstroom zichtbaar maakt
=> Voor (leidinggevende) teams die willen bouwen aan duurzame samenwerking <=
Veel teams hebben de wil om samen te werken, toch lukt het vaak niet echt. Patronen blijven zich herhalen. Gesprekken blijven aan de oppervlakte. Of het team raakt juist verstrikt in details of emoties. Dan helpt het niet om nóg een communicatiemodel te leren, of om te werken aan individuele profielen.
Wat wél helpt, is kijken naar het systeem als geheel.
Als systemisch teamcoach begeleid ik teams om zichzelf beter te begrijpen — als groep. Niet wie jij bent, maar hoe jullie samen zijn staat centraal. Waar zijn we als team mee verbonden? Welke dynamieken houden ons vast? Wat wordt er niet gezegd, maar wel gevoeld?
Voor wie
Mijn teamcoaching is bedoeld voor leidinggevende teams, directieteams en managementteams en operationele teams die:
- willen investeren in langdurige samenwerking;
- merken dat gesprekken in kringetjes draaien of besluiten niet landen;
- behoefte hebben aan meer zelfsturing, eigenaarschap en vertrouwen;
- de samenwerking willen verdiepen, ook als de sfeer al goed is.
De branche maakt niet uit. Ik werk in het onderwijs, zorg, zakelijke dienstverlening, overheid en non-profit.
Waarom een systemische benadering werkt
Een team is meer dan een optelsom van individuen. Wat onder de oppervlakte speelt, heeft invloed op gedrag, samenwerking en resultaten. Systemisch kijken betekent: zicht krijgen op die onderstroom.
In mijn trajecten werk ik niet aan losse vaardigheden, maar aan de relaties tussen mensen, de positie van het team binnen de organisatie en de patronen die zich in de groep herhalen. Daardoor ontstaat beweging op diepere lagen – en kunnen teams zelf verder.
“Pas toen we stopten met praten over de inhoud, kwamen we bij het echte gesprek.”
Wat je van mij mag verwachten
- Teamtrajecten op maat, afgestemd op jullie fase van teamontwikkeling.
- Focus op het samenwerkingsproces, niet op de taakverdeling of inhoud.
- Ruimte voor spanningen en fricties, zonder dat het onveilig wordt.
- Werkvormen die helpen om patronen zichtbaar te maken, zonder te analyseren of te problematiseren.
Wat ik niét doe
- Ik organiseer geen losse teamdagen met werkvormen die alleen inzicht geven in individuele voorkeuren of gedrag. Die kunnen leuk zijn, maar brengen zelden blijvende verandering in het team als geheel. Ik werk altijd vanuit het geheel en op de dynamiek tussen teamleden.
- Ik geef geen ‘quick fixes’ of kant-en-klare oplossingen. Een duurzaam werkend team ontwikkel je niet in een dagdeel.
Wil je onderzoeken of systemisch teamcoachen bij jullie past? Ik maak graag kennis met jullie als team, of met jou als leider. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
“Femke stelt scherpe vragen, zonder te oordelen. Ze was op het juiste moment op de juiste plek — ook als dat spannend was. Dankzij haar kijken we als team met nieuwe ogen naar elkaar én naar onszelf.”
deelnemer teamtraject
“Femke hielp ons als team om te vertragen, juist toen we dachten dat we gas moesten geven. Daardoor ontdekten we wat er echt speelde onder de waterlijn. Dat heeft meer opgeleverd dan we vooraf konden bedenken.”
leidinggevende teamtraject